A VDCRH+ entende que o Recrutamento e Seleção é uma das etapas mais estratégicas para o crescimento e sucesso de uma organização. Por isso, atuamos com dedicação e excelência para garantir contratações assertivas e personalizadas, sempre alinhadas às necessidades e à cultura de cada cliente.

Ao escolher a VDCRH+, sua empresa conta com um processo estruturado e completo, que envolve:

• Estudo da cultura organizacional, missão, visão e valores

• Alinhamento entre os perfis técnico e comportamental

• Utilização dos principais motores de busca do mercado

• Entrevistas com foco em competências

• Dinâmicas de grupo direcionadas

• Aplicação de testes técnicos

• Aplicação de testes psicológicos

• Análise de perfil comportamental

 Mais do que preencher vagas, nosso compromisso é conectar talentos e organizações de forma estratégica, promovendo resultados sustentáveis e de longo prazo.

A contratação de profissionais com deficiência (PCDs) ainda é um dos grandes desafios das organizações. Pensando nisso, a VDCRH+ oferece soluções completas para a atração, seleção e inclusão desses talentos, unindo experiência técnica e compromisso social.

Temos orgulho em fazer parte desse processo, garantindo que cada contratação seja realizada de forma inclusiva, produtiva e alinhada à cultura da empresa, agregando valor para todos os envolvidos.

Nosso processo contempla:

• Análise da estrutura física da organização

• Estudo da cultura, missão, visão e valores

• Levantamento das expectativas em relação ao novo colaborador

• Alinhamento entre os perfis técnico e comportamental

• Utilização de fontes específicas para profissionais com deficiência

• Busca ativa nos principais motores de recrutamento do mercado

• Entrevistas por competências

• Dinâmicas de grupo direcionadas

• Testes de conhecimento técnico específicos

• Testes psicológicos

• Análise de perfil comportamental

 Mais do que cumprir requisitos legais, nosso objetivo é gerar oportunidades reais de inclusão, construindo equipes mais diversas, engajadas e preparadas para os desafios do futuro.

O que é?

A Avaliação Comportamental DISC é uma ferramenta que identifica o estilo de comportamento predominante das pessoas no ambiente de trabalho, auxiliando empresas a tomarem decisões mais assertivas em recrutamento, desenvolvimento e gestão de equipes.

O que o DISC avalia?

A partir de quatro fatores comportamentais:

• D – Dominância: foco em resultados, tomada de decisão, iniciativa e assertividade.

• I – Influência: comunicação, persuasão, relacionamento e trabalho em equipe.

• S – Estabilidade: cooperação, constância, organização e suporte aos processos.

• C – Conformidade: atenção a regras, qualidade, análise e precisão.

O que são?

Os testes psicológicos são instrumentos técnicos e científicos, aplicados por psicólogo(a), que permitem avaliar características cognitivas, emocionais e de personalidade relevantes para o contexto organizacional.

O que os testes psicológicos avaliam?

De acordo com o objetivo da avaliação e a função analisada, podem mensurar:

• Atenção, raciocínio e capacidade cognitiva

• Traços de personalidade.

• Aspectos emocionais relacionados ao trabalho

• Potencial de adaptação, tomada de decisão e responsabilidade.

Onde e por que utilizar na empresa?

• Processos seletivos, especialmente para cargos estratégicos ou de maior responsabilidade.

• Apoio à tomada de decisão em contratações.

• Desenvolvimento e orientação profissional.

• Redução de riscos em admissões inadequadas.

• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)

• Desenvolvimento de conteúdos

• Planejamento e aplicação de treinamentos corporativos presenciais e online

Exemplos de temas:

• Comunicação

• Trabalho em equipe

• Liderança

• Atendimento ao cliente

• Inteligência emocional

• Integração de novos colaboradores

O que é?

O Diagnóstico Organizacional é uma ferramenta desenvolvida para entender, de forma ampla e estruturada, a percepção dos colaboradores sobre os principais fatores que influenciam a motivação, o engajamento e a produtividade dentro da empresa.

Mais do que uma pesquisa, o diagnóstico representa uma escuta ativa da empresa, permitindo identificar o que fortalece e o que pode estar dificultando o bem-estar e o desempenho coletivo.

O que é avaliado?

• Sociograma: relações interpessoais e redes de cooperação no ambiente de trabalho;

• Clima Organizacional: percepções sobre o ambiente, cultura e práticas de gestão;

• Justiça Organizacional: sensação de equidade, reconhecimento e transparência nas decisões;

Liderança Situacional: adequação das práticas de liderança às necessidades e maturidade das equipes.