A VDCRH+ entende que o Recrutamento e Seleção é uma das etapas mais estratégicas para o crescimento e sucesso de uma organização. Por isso, atuamos com dedicação e excelência para garantir contratações assertivas e personalizadas, sempre alinhadas às necessidades e à cultura de cada cliente.
Ao escolher a VDCRH+, sua empresa conta com um processo estruturado e completo, que envolve:
Estudo da cultura organizacional, missão, visão e valores
Alinhamento entre os perfis técnico e comportamental
Utilização dos principais motores de busca do mercado
Entrevistas com foco em competências
Dinâmicas de grupo direcionadas
Aplicação de testes técnicos
Aplicação de testes psicológicos
Análise de perfil comportamental
Mais do que preencher vagas, nosso compromisso é conectar talentos e organizações de forma estratégica, promovendo resultados sustentáveis e de longo prazo.
A contratação de profissionais com deficiência (PCDs) ainda é um dos grandes desafios das organizações. Pensando nisso, a VDCRH+ oferece soluções completas para a atração, seleção e inclusão desses talentos, unindo experiência técnica e compromisso social.
Temos orgulho em fazer parte desse processo, garantindo que cada contratação seja realizada de forma inclusiva, produtiva e alinhada à cultura da empresa, agregando valor para todos os envolvidos.
Nosso processo contempla:
Análise da estrutura física da organização
Estudo da cultura, missão, visão e valores
Levantamento das expectativas em relação ao novo colaborador
Alinhamento entre os perfis técnico e comportamental
Utilização de fontes específicas para profissionais com deficiência
Busca ativa nos principais motores de recrutamento do mercado
Entrevistas por competências
Dinâmicas de grupo direcionadas
Testes de conhecimento técnico específicos
Testes psicológicos
Análise de perfil comportamental
Mais do que cumprir requisitos legais, nosso objetivo é gerar oportunidades reais de inclusão, construindo equipes mais diversas, engajadas e preparadas para os desafios do futuro.
A Lei nº 8.213/91, conhecida como Lei de Cotas, estabelece que empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher uma porcentagem de seus cargos com Pessoas com Deficiência (PCDs). Essa porcentagem é calculada com base no número total de empregados, de acordo com a seguinte tabela:
100 a 200 empregados: 2%
201 a 500 empregados: 3%
501 a 1000 empregados: 4%
Mais de 1001 empregados: 5%
A VDCRH+ apoia sua empresa no cumprimento dessa legislação, garantindo contratações assertivas e que evitam multas e passivos trabalhistas.